和久わくこ

私をパワハラ退職に追い込んだ上司を「憎む」も「許す」もできない葛藤。苦しむことを承知の上で、それに立ち向かうことに…。

ここまでのいきさつ 私を陥れた上司は、かつての同僚

被害者、加害者、どのようにくくって考えようか

被害者は誰？

「許す」も「憎む」もできない。

この葛藤について、考察を重ねました。

別の角度から、この葛藤を考えてみます。

“被害者”という考えで、振り分けてみました。

「被害者は私」とすると「許せない」、「上司も被害者」とすると「憎むことができない」となる。

となれば、「私も上司も被害者」とすれば、収まる？

となると、上司に指示した地元議員が加害者となり、私と上司は共に、かわいそうな被害者として、割り切りやすくなる。

ちょっとすっきりした気分になりました。

共通の加害者？

私と上司が結託して？傷をなめあって？共通の加害者である地元議員に立ち向かう図を、想像してみました。

でもやっぱり、それには無理がある。

上司と最後に電話で会話したあの時、9月末の上司の口調には、本人の意志があったと感じるからです

（その半月前の9月中旬は、早口しどろもどろ。不本意感がにじんでいましたが）。

考えるのをやめて、窓の外を見ました。

人の移動が見えます。

その、結託した私と上司の図は、幼稚園児用の黄色い帽子をかぶった群像に、埋もれていきました。

「許す」も「憎む」も、保てない

「許す」ことができない。

許せるはずがない。

私が混乱し苦しんでいることを知りながら、これが死んでも狂ってもかまわぬという、決着なのだから。

でも、「憎む」感情を保つことができない。

ふいに湧き上がる思い出群。

思い出の中の実直な上司は、本人不本意によるこの顛末に、苦しんでいるように思えてしまう。

葛藤は両天秤？

相反する感情が両天秤に在る。

指針がどちらにも偏らず、中央で止まれば、苦しまずに過ごせるのだろうか。

止まる？それはない。

いくら止めたくっても、常に不安定なのだから。

止まる日が来るとも思えない。

あるいは、理科で習ったように、指針の振れ幅が両方等しくなるっていう「正しく釣り合っている状態」をめざせばいいのか？

ひっきりなしに左右に等しくふれる針、そんな状態を良しとするのか？

その針に重ねる自分像など、もはや、ほぼマンガ。

天秤イメージも、早速却下となりました。

続きをごらんください 葛藤を客観視できたら