和久わくこ

初任時代、パワハラに泣いた私を励ましたくれた先輩（仮称「バラム」）とは、温かい思い出を共有していました。

10年後の再会は、新たなステージの共有へと。

(著者のここまでのいきさつ→ https://datopawahawa.com/omoide1/ ）

再会、そして独立した事業所へ

私はその後、家族事情の変化や結婚などの転機に伴い、１０年ほど、別の事業所で働きました。

そして、｢バラム｣が実績を重ね、独立開業しているという話も耳にしました。

きめ細かな配慮と思い切った運営方法で、注目されていると。

同系列の職員が集う研修会で、１０年ぶりに「バラム」に再会しました。

そして、｢バラム｣の事業所で働くよう熱心に勧められました。

共に働いてみたいと思えました。

その後、私自身の事情変化もあり、その独立開業している「バラム」の事業所で働くことにしたのです。

私の夫の仕事場との兼ね合いから、都合が良い面もありました(そして後々、情報収集上、助かる流れになりました）。

出世した先輩

「バラム」が経営する事業所は、「地域と共に、地域のために」を理念とし、ケア対象の家庭に役立てるよう、幅広い配慮をしていました。

介護が必要な老人だけではなく、その家族が抱える問題にも力になれるよう、

児童相談所や民生員、駐在、学校や教育委員会ともつながりを持って対応していました。

また、「働き方改革」を掲げ、職員の有給休暇の取得についても、他施設より充実していました。

かつて世話になった先輩が出世して成果を上げているような、

私もそんな誇らしい気持ちになっていました。

暴言でねじ伏せられ

ところが、着任早々、思わぬ展開になりました。

いきなり、多量のノルマを負うことになったのです。

私自身が新規で担当する家庭のほかに、急な体調不良で入院した職員（仮名加藤さん）の担当分も担ってほしいというものでした。

自分以外にも、加藤さんの代理をする適任が、すでに職場内にいるように思えました。

前述の通り、幅広いケアを実行している事業所です。

加藤さんの担当家庭では、複雑な問題を抱えていました。

着任早々では、引継ぎも非能率です。

しかも、以前からいるスタッフには、私よりも仕事が少ない人がいるように見えました（で、実際そうでした）。

期待してもらえるのはありがたいけれども、引き受けかねると申し出たところ、

「恨むなら（入院になった）加藤を恨め」と言い放たれました。

本音を汲み取り了承

そもそも、「バラム」の口調がぶっきらぼうであることは承知していましたし、話の流れから、その暴言は本意でないことはわかっていました。

要は、

「頼りにしていた加藤に休まれてしまって、困っているから、

　なんとか頼む。

　特殊な事情がある家庭なので、他の職員には難しいから、

　私（和久わくこ）にお願いしたい。」

それが主訴なのだと思うことにし、引き受けることにしました。

かつての恩もありましたし。

恨んでいるだろう？

半年後、｢バラム｣が、（重責を背負わされて）恨んでいるだろう？と、バツが悪そうに話しかけてきました。

多忙ではありましたが、すでに仕事にも慣れ、概ね順調だった私は、軽くにらみ返したくらいにして、

ケーキに乗せるイチゴは、倍にするようリクエストしました。

誕生日ケーキにＢＢQ

というのは、｢バラム｣は、毎月、その月に誕生日を迎える職員に、自費でケーキを用意していたのです。

私のリクエスト通り、イチゴがたっぷり乗ったケーキをいただき、しっかり食べきりました。

「バラム」は、他にも、全て自前で準備してのバーベキューを主催しました。

眺めのいいウッドデッキに集い、同僚や関係職員と談笑したものです。

正直、多忙な日々でしたが、「バラム」が作った親しみやすい職場の雰囲気を存分に味わっていました。

その年の秋

そして、その年の秋。

系列事業所との行き来の途中、｢バラム｣は交通事故を起こしたのです。

それが後々、私の運命をガラリと変える元凶となりました。

続きをごらんください。 事故、隠蔽。それが後の禍のタネとなる。